下午两点半，我坐在了老板办公室。
老板李龙坐在我对面。
他并没有多少焦虑，脸上还是带着那种上位者的姿态。
“那个……”
“林静姝。”
我自嘲地介绍。
看吧，即使七个部门面临瘫痪，即使我发了他105页交接清单。
即便现在所有总监开口闭口都在找林静姝，他依然不记得我的名字。
他没有一点尴尬，好像一个站在顶端的领导者，记不住一个底层员工的名字，是多么稀松平常的事。
他看着我，眼里带着狐疑。
“小林，这105页交接清单都是你做的？”
我点点头：“是的，这些都是我日常的工作。”
他眉头皱在一起，似是在极力搜索公司核心骨干员工名单，不记得有我这号人物。
“你是哪个部门的？”
“统筹。”
“统筹？”
他眉头皱得更深了，似乎不记得公司有这么一个部门了。
“对，十四年前建立的，我是从技术部调到这个部门的，您最初的目的是成立一个能够覆盖全公司各个部门工作内容的全能部门，起到协调、统筹并主导的作用，我是这个部门的第一个员工，也是唯一一个。”
他哦了一声，似乎是想了起来。
“我当初确实有培养全能型骨干员工的想法，开始各部门都很重视，后来好像……”
“后来变成了打杂的。”
他愣了一下，这回有些尴尬了。
毕竟，这也是他为自己的梦想建立的部门，最后却成了可有可无。
不，现在是彻底没了。
“也不能这么说，杂也好，精也罢，都是为了工作嘛。”
“可我被优化了，以高薪低产边缘人的身份被辞退了。”
他向后靠在椅背上，手自然而然地抱在胸前，以一种审视的目光看着我。
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